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    斯图加特离慕尼黑有多远:学在深处、干在实处 苏豪控股抓实“两学一做”

    2016年05月26日



    2016年05月25日 15:51:55 来源: 新华网
    学在深处、干在实处 苏豪控股抓实“两学一做”
        新华网南京5月25日电(刘国超 戚轩瑜 杨欣怡)党建工作是企业发展的“助推器”和“永动机”。处于转型关键期的苏豪控股集团,以“奔着问题去、结合实际来、融入发展中”为主题,开展“两学一做”学习教育工作,坚持企业生产经营与党建工作双轮驱动,真抓实干两不误。
        苏豪控股集团以强化问题为导向,学与做相结合,确保学习教育成为助推企业发展的“红色动力”。在坚持规定动作与自选动作相结合的基础上,苏豪控股集团不仅针对党员自身建设、基层党组织建设中存在的问题,而且针对集团改革发展中遇到的困难问题,逐一剖析,逐一破解,边查边改、即知即改、立学立行,为集团的改革与转型提供保证。
    学在深处、干在实处 苏豪控股抓实“两学一做”
        以领导带头引领党员干部担当作为。苏豪控股集团党委既组织好自身的学习,又带头参加学习讨论,带头履职尽责、担当作为。5月6日,控股集团党委书记王正喜同志带头作学党章专题辅导党课,启动第一支部学习教育。根据集团直属党委建议,总部在职的全体党员参加党课旁听,帮助大家学习党章、理解党章、尊崇党章,指导各支部启动学习教育。
        “两学一做”学习教育既是面向全体党员强化思想政治建设和党性教育的重要实践,也是企业抓好干部人才队伍建设的重要契机和有力抓手。奔着集团发展面临的人才瓶颈问题,苏豪控股出台一系列政策,大力加强党员、干部、人才三支队伍建设,着力破解难题。
        苏豪控股结合干部人才工作,先后召开集团干部人才工作会议,出台“十三五”人才发展规划,制定有“干货”的相关政策,着力解决集团人才瓶颈问题。并组建集团干部人才学院(党校),作为党员和干部的培训基地,促进集团党员和人才总量与素质“双提升”。
        苏豪控股集团党委书记、董事长王正喜表示,要坚持问题导向,在补齐人才短板上精准发力。结合集团“十三五”发展的十项重点工程“育才”,力争经过五年的努力,建立一支百人左右能够承担集团“十三五”期间创新发展、转型升级目标任务的人才队伍,每一个重点领域和业务板块,都能够至少拥有一个创新人才团队、一支专门的经营管理人才队伍、一大批高素质基础员工队伍。
        坚持典型引路,营造比学氛围。奔着基层组织建设中存在的问题,苏豪控股发挥正面典型激励作用,从先进典型身上汲取精神力量、找寻行动方向,理论联系实际,将“两学一做”和学习先进典型结合起来。苏豪控股通过表彰一批先进典型,激发党员先锋模范、党支部战斗堡垒和党组织的政治核心作用。
        企业文化建设是集团凝聚力量的软实力。作为由五家省属企业重组而成的国有企业,苏豪控股亟需广泛认同的良好企业文化。借助开展“两学一做”学习教育这一契机,苏豪控股在全集团党员中开展“弘扬苏豪企业文化、树至诚守信家风”活动,将集团的良好企业文化进一步向党员干部的家庭延伸。在结合学习教育的工作要求和企业生产经营实际的基础上,以家庭建设推动党员思想道德建设,努力创至诚守信的苏豪人家、育至诚守信的苏豪家人。
        “两学一做”学习教育对国有企业具有极其重要的意义。作为国民经济的重要力量,国有企业是维护社会稳定、保障和改善民生、增强国家核心竞争力的重要阵地。在全面深化改革的背景下加强国有企业党的建设,既是落实国有企业政治责任的要求,也是稳定企业经营发展的重要手段。
        苏豪控股集团党委将一着不让、持之以恒地抓好“两学一做”学习教育,努力推动党员干部提振精气神、凝聚新思路、展现新作为,为集团深化改革、转型升级提供坚强保证,为服务全省经济社会发展大局作出更大贡献。
    [编辑: 刘国超 ] 

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